7月中旬，杭绍甬公司3名应届生报到入职，至此，杭绍甬公司2021届应届生招录工作已圆满落幕。

“双力”齐开，主动出击。为提高招聘效果，结合当前疫情形势，从去年9月开始，杭绍甬公司专门成立专项招聘组，提早谋划、研究推出工程管理岗位3人，提前锁定长安大学、哈工大等专业对口高校，借助集团官网及招聘系统、高校就业网及毕业申等网络招聘平台，通过校园专场和双选会等形式积极开展线上校园招聘工作。

“双试”结合，精准选人。根据公司招聘程序，经资格初审和专业复审后，对符合条件的8人及时安排笔面试。公司专门成立由分管领导、业务部门负责人、公司纪检人员组成的面试组，通过线上招聘系统开展半结构化面试；产生的意向人选，再安排其参加笔试。双试结合，通过应变能力表现和理论专业积累的双向考量，为求精准选人。

“双岗”安排，融入团队。经层层遴选，3名硕士研究生脱颖而出，成为杭绍甬公司大家庭中的一员。公司对他们进行“双岗”安排，一是开展岗前培训，由公司统一组织，对公司相关规章制度、安全及廉洁从业相关知识、建设理念等内容进行培训，并以线上考核形式进行效果评估；二是安排岗位锻炼，根据新员工专业特长，分单位、分处室进行实地锻炼，主要以师带徒、岗位实操等形式，以期达到更快熟悉工作环境、尽早适应工作强度、尽快融入建设团队的效果。（陈春琴）