日前，围绕“打造新品牌、锻造新名片”的发展愿景，浙交建设公司坚持以人为本，外引内培、多措并举，全面打造人才招聘体系，为工程建设提供有力的人才支撑。

制度先行，程序到位。以制度为纲，严格执行《员工招聘和调配管理办法》和招聘流程具体操作细则等制度，明确招聘和调配原则，设置招聘基本要求和具体条件，规定招聘程序及相关要求等，从源头上抓起，着力实现制度规范，确保招聘程序到位。

提早谋划，主动出击。根据建设任务需要，提早盘点现有人员，分门别类梳理人才，统筹调配提出岗位需求，明确岗位职责及配置要求等情况，提前关注长安大学、哈工大等专业对口高校，借助集团官网及招聘系统等网络招聘平台，多管齐下、开拓渠道，做好主动引进人才工作。

方式灵活，有效选人。针对不同岗位特点及应聘人员实际情况，采取“线上与线下”“笔试与面试”“专业面试与高层面谈”等相结合方式开展招聘；同时，不断优化并畅通网络招聘系统，实现以“在线应试﹢小组集中﹢视频面试”的方式开展云面试，有效满足用人需求。

“双岗”安排，融入团队。新入职人员均接受 “双岗”安排，一是岗前培训，由公司统一组织，对公司相关规章制度、安全及廉洁从业相关知识、建设理念等内容进行培训，并以线上考核形式进行效果评估；二是岗位锻炼，根据专业特长，分单位、分处室进行实地锻炼，主要以师带徒、岗位实操等形式，以期达到更快熟悉工作环境、尽早适应工作强度、尽快融入建设团队的效果。（陈春琴）