今年以来，杭绍甬公司团委围绕打造专业化建设管理公司目标，着力打造引领力强、领航力强、连接力强、支撑力强的“四力”团组织。

一是强化共青团政治引领力，献礼建党百年。以中国共产党党建党100周年为契机，各团支部积极组织开展学党史、唱红歌、读经典等主题团日活动，着力强化团员青年的党性。依托三会一课、主题团日、学习宣贯会等形式与钉钉、微信、学习强国等互联网平台，组织团员青年参加党的创新理论学习，选拔优秀团员青年参加集团党史学习教育宣讲团，以理论学习与理论宣贯为团员青年提供强大精神力量。

二是强化共青团建功领航力，推进活力团建。围绕项目建设中心，按照“一支部一特色”要求，抓好基层团支部共青团品牌建设，重点深化打造“钢卷尺”青年铁军突击队、“铁榔头”青年铁军突击队等团建品牌，通过持续开展“三重三创”青年建功竞赛，组织带领广大团员青年围绕工程建设中的重点、难点、堵点环节，破难攻坚、冲锋在前，切实发挥“交投青年军”突击队作用，在浙江省第四届创新创效大赛上，主通道指挥部“钢卷尺”青年铁军突击队的“单北斗奠基万物互联”项目荣获铜奖。

三是强化共青团纽带连接力，助力青年成才。做好优秀团员青年的推优入党、考察推荐工作，鼓励团员青年积极参加“交投青擂赛”、“在交投读好书”、“在交投攻职称”等活动，助力青年成长成才。注重青年典型选树培养，“五四”期间开展“两优一先”先进评选活动，用好志愿汇平台，组织开展“微心愿”征集，我为青年办一件实事，“走青连心”、“青点子”征集等活动。

四是强化共青团组织支撑力，强化组织引领。建立落实党委专职副书记每年联系一个示范群团组织和薄弱群团组织制度，严格规范落实团内“三会两课一制”，切实用好智慧团建与浙江共青团团务管理平台，完善团费收缴、团内统计、台账管理等基础工作。加大团干培训力度，承办集团团务知识测试，以考代学切实提升团务工作者业务能力水平。规范落实“交投青堡垒”星级团组织考评管理和团员“三亮三比当先锋”亮分制管理，推动共青团组织力提升。积极推进清廉共青团建设，营造风清气正的团内政治文化。（周波）