3月1日，杭绍甬公司党委集中听取安全生产、风险防控、党风廉政建设、法制宣传、工会工作、共青团工作、意识形态工作、统战工作和党建工作汇报和意见建议，详细了解工作中存在的问题和重点难点堵点，站在打造行业标杆、实现示范引领的战略高度，提出思路清晰、务实重行的措施路径，为杭绍甬公司高质量发展指明方向。

关于安全生产工作，会议指出，2021年是公司改革转型期，是杭绍甬开工、嘉萧和主通道收尾的风险管理的高压期、新冠肺炎疫情持续影响期，是矛盾困难的叠加期，各单位要深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚守安全红线底线，切实履行安全职责，严格落实“一岗双责”和“管生产必须管安全，管业务必须管安全”相关要求，进一步提升安全标准化管理水平，提升现场安全标化管理，强化重大安全风险点管控，全力确保项目建设安全平稳有序。

关于风险防控工作，会议要求，一是规范内部授权管控，厘清各层级职责界面，明确分级授权；二是建立常态化风险评估机制，切合实际制定重大风险评判标准；三是加强重大风险管控，重点做好工程合同索赔、工程延误、项目超概、土地报批、土地征迁、环保降噪、信访维稳等方面易发高发风险跟踪督办工作。四是建立以风险为导向、以合规为底线、以内控为核心、以审计为保障、以整改为手段的涵盖事前、事中、事后全过程的闭环管理机制，确保公司持续健康稳定发展。

关于党风廉政建设工作，会议认为，公司党风廉政建设总体形势平稳，未发生信访举报和违纪案件。2021年要进一步结合集团党委及纪委要求，以深化“清廉杭绍甬”建设成果为抓手，推动主体责任落实，将管党治党各项任务落到实处；完善廉洁风险防控，筑牢廉洁工程“防火墙”；强化监督执纪，编织政治生态“安全网”；深化廉洁教育，拧紧干部员工廉洁“思想关”。

关于法制宣传教育工作，会议要求，一是做好重大法律风险跟踪处置，及时梳理总结经验和教训；二是谋划合同风险意识提升，提高全员风险防范意识；三是加大普法培训教育力度，提升员工法律知识水平；四是创新普法宣传载体，积极营造学法氛围；五是提高员工学法用法主动性，定期开展“学习+测试”活动，有效推动以测促学、以学促用。

关于工会工作，会议要求，一是利用好立功竞赛平台，积极推动在建项目再创辉煌；二是利用好各类维权平台，积极维护广大职工权益；三是利用好大党建平台，让工会始终围绕中心服务。

关于共青团工作，会议要求，一是进一步在夯实基础团建上有新提升；二是进一步在发挥团建服务中心上有新提升；三是进一步在打造团建品牌建设上有新提升。

关于党建工作，会议要求2021年公司党建工作重点把握好三方面：一是坚持传承与创新并重。要传承、深化和推广“党建连队化+指导员”、1+X党建联盟等项目党建品牌好的经验做法，积极探索将互联网、大数据、云计算、5G等信息化与党建工作深度融合，大力推进数字化党建工作，助力高质量、高效率、高标准打造国企党建工作新高地。二是坚持强基与创牌并举。进一步夯实公司党建工作基层基础上下功夫。同时创新打造智慧党建同心圆、啄木鸟党员突击队、钢卷尺青年铁军突击队等党团工作品牌的新特色。三是坚持内聚与外联并进。积极构建大党建工作格局，进一步深化构建与当地政府、部门，省级机关、各参建单位联动联建联管工作机制，增进相互交流沟通，党建助力项目建设攻坚克难。

关于意识形态工作，会议要求聚焦“政治建设”，压实意识形态工作责任；聚焦“解决问题”，推动意识形态工作落地；聚焦“学习教育”,提升意识形态领域工作效能。

关于统战工作，会议强调，要提高政治站位，把牢正确方向；要聚焦重点工作，抓好统战人士的学习教育；要夯实统战工作的领导机制和运行机制，不断增强统战工作活力。