日前,为全面提升员工综合素养,充分发挥“杭绍甬大学堂”云端学习功能,杭绍甬公司着力谱好三步曲,重新开启2021年 “全覆盖 新出发”全员线上学习年活动。
一是量身定制,在学习对象上做文章。坚持“因材施教、学有所用”原则,根据人员结构特点和岗位性质,将全员分为中层助理及以上、管理人员、工勤人员等三个层面,针对不同人群、不同需求,量身定制各层级学习任务。
二是精挑细选,在课程质量上下功夫。坚持共性与个性相结合,公司人力资源部全面摸排现有课程库,结合去年学习情况,剖析课程内在质量(包括讲师专业度)及其课后评价,从360余门中精选出每个层级至少8门课程。通过钉钉工作平台开展线上投票,面向全员分层级开展评选,在组织推荐与个人自荐的课程中,选出自己最感兴趣的5门课程,以尽可能切合学员所需,最大程度调动学习兴趣。
三是量化学分,在制度保障上硬约束。强化学习评估导向,结合课程评选结果及实际情况,公司制定出台了2021年大学堂学习要求,确定各层级必修课程,明确学习周期及学分要求。目前,公司已经将新年学习大餐推送至每位员工账号,全面开启了新一轮学习浪潮。(陈春琴)
