日前，为全面提升员工综合素养，充分发挥“杭绍甬大学堂”云端学习功能，杭绍甬公司着力谱好三步曲，重新开启2021年 “全覆盖 新出发”全员线上学习年活动。

一是量身定制，在学习对象上做文章。坚持“因材施教、学有所用”原则，根据人员结构特点和岗位性质，将全员分为中层助理及以上、管理人员、工勤人员等三个层面，针对不同人群、不同需求，量身定制各层级学习任务。

二是精挑细选，在课程质量上下功夫。坚持共性与个性相结合，公司人力资源部全面摸排现有课程库，结合去年学习情况，剖析课程内在质量（包括讲师专业度）及其课后评价，从360余门中精选出每个层级至少8门课程。通过钉钉工作平台开展线上投票，面向全员分层级开展评选，在组织推荐与个人自荐的课程中，选出自己最感兴趣的5门课程，以尽可能切合学员所需，最大程度调动学习兴趣。

三是量化学分，在制度保障上硬约束。强化学习评估导向，结合课程评选结果及实际情况，公司制定出台了2021年大学堂学习要求，确定各层级必修课程，明确学习周期及学分要求。目前，公司已经将新年学习大餐推送至每位员工账号，全面开启了新一轮学习浪潮。（陈春琴）