为贯彻落实集团公司“1511”员工培养机制，充分践行项目“青苗计划”培育方案，近日，杭绍甬高速杭绍段项目组织开展“新员工轮岗学习启动仪式暨轮岗学习交流会”。

交流会上，相关负责人从项目工程概况、施工组织及项目进展等方面带领新员工初步领略了杭绍甬高速杭绍段项目的建设情况和蓝图背景，新员工们也结合自身情况和学习意向进行了自我介绍。路面施工是杭绍甬高速杭绍段项目的重要展示窗口，项目部八分部的施工内容作为最终一环，对项目智慧化建设有着重要影响。本次轮岗对项目负责人提出新的要求：各部门负责人要树榜样、带好头，做好新员工轮岗学习期间的好师傅；营造好学习氛围，多组织开展学习交流活动，并做好轮岗新员工工作、生活等各项保障；授人以鱼不如授人以渔，要传授工作的方式方法，让新员工学有所得。同时也对新员工提出新的希望：要珍惜学习机会，充分利用学习时间，合理安排学习任务；要循序渐进，善于总结，促进学习成果转化为个人成长动能；要重视安全，严格遵守安全管理制度要求，积极履行安全履历学习要求。

3个月的轮岗学习，对新员工来说是全面了解项目业务形态和组织环境、学习岗位知识、快速融入企业发展的重要时机。百日筑基，扬帆当时，新员工们将通过本次轮岗学习，发挥所长，踏上逐梦征程，以“工匠精神”为指引，做牢记初心的追梦人。（施依楠）