日前，“杭绍甬大学堂”上线已1月有余，杭绍甬公司通过培训指导、日常维护、学习管理等举措，有序推进网络培训各项工作，人均学习时长达8小时/月。

一是组织管理员操作培训。为更好地发挥云端平台功能、服务培训工作，公司及时组织了各部门、单位管理员操作培训。专门邀请供应商技术人员，以视频直播形式，对后台管理操作进行模拟讲解，主要内容包括组织管理、学习管理、考核评估、报表中心及课程管理等。同时，针对平台操作及功能使用等问题进行沟通交流，从公司制度上进行明确落实。

二是重视平台日常维护。落实专人定期做好平台维护、服务工作。定时更新外部课程，不断丰富学习内容；专门开设“我的直播”栏目，可随时亮相员工自主研发课程，目前已上传6门，包括《ppp项目风险防范与措施》、《沥青路面试验检测工作交流》等内容，搭建了属于员工的经验分享平台；建立新员工试题库，内容包括公司制度、安全和廉洁从业知识等，可实现线上入职培训评估等功能。

三是加强在线学习管理。发挥各管理员作用，按照管理权限，短时间内实现全员上线率100%；24小时在线服务，及时解答、反馈学习上碰到的问题，保障良好的学习体验；定期跟进学习进度，助力完成周期内学习任务。据统计，目前，全员学习总课程数达32%，11%人已完成必修课程；有效营造了全员学习氛围，进一步兴起了学习高潮。（陈春琴）