后浪入海，筑梦未来。134名新员工初入职场，踏着盛夏的火热节拍，在杭绍甬高速杭绍段项目建设的大舞台上尽展风采。

为加速萌新适应项目工作及生活的步伐，积极响应“打造人才培养基地，增强师带徒仪式感”号召，落实“同责、同心、同创”家文化理念和“工作有人带、生活有人管、职业生涯有人指导”的新员工培养方案，杭绍甬项目高速杭绍段项目部青苗计划2.0火热开展。

8月12日，杭绍甬高速杭绍段项目部组织开展2021年度项目师徒结对仪式，并特邀省委宣传部机关党委副书记、纪委书记、“浙轩”青年理论宣讲团成员邱在文老师为全体员工讲述项目入职第一堂夯实奋斗根基的思想之课。此次结对仪式共有56名师徒现场参与，各分部189名师徒云会议观摩。

传出智慧、帮出成长、带出文化。回头望2020年青苗计划实施以来，项目前辈们培养了一支支能打胜仗、作风优良的铁军队伍，其中9名导师脱颖而出荣获“杭绍甬项目管理事业部优秀导师”荣誉表彰。

后浪来袭，项目部铁军队伍再次壮大，青苗计划开启2.0版全新征程，32名萌新代表正衣冠、奉清茶，将期许和心声写在拜师贴上庄重交到导师手中，一声声“师傅，请用茶”满怀对未来得到导师的循循善诱和悉心指导的欣喜与期待。24名师傅代表接过徒弟双手奉上的浓情茶，轻抿一口，微笑点头，挥笔签署结对名帖，从此你的未来，“我来照顾”。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。扎根基层，自带光荣与梦想的新时代青年人来到杭绍甬高速杭绍段项目的土壤上生根成长，渴求新知识新技能的浇灌，对此，杭绍甬项目管理事业部党总支对项目111名导师提出三点希望：一是要满怀热忱，用心用情，竭尽所能，给予新员工思想、工作、学习、生活上的全面指导；二是要以身作则，时时、事事做模范、当表率，身体力行，言传身教；三是要带着新员工干，干给新员工看，加快自身知识体系更新迭代，在干中教、在教中学，实现教学相长。对站在新起点，迎接新征程的青年人提出四点希望：一是要扑下身子，谦虚、勤勉、好学；二是要坚定理想信念，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，为打造世界一流建筑企业、实现百年企业梦发自内心的去奋斗；三是要牢记使命担当，在杭绍甬项目的大擂台上实现主力军的大担当、主攻手的大突破、主战场的大作为；四是要坚持艰苦奋斗，抗得了重活，打得了胜仗，永葆艰苦奋斗的青春本色。

时值98抗洪胜利第23年，红军团“坚守英雄连”指导员、参与封堵长江九江决口的“18勇士”之一邱在文老师为新员工讲述党史学习教育之抗洪精神“第一课”——《弘扬伟大抗洪精神 激发昂扬奋进力量》。他从“人民利益至高无上，堵口抢险义无反顾”、“艰难困苦无畏惧，抗洪抗到水低头，堵口堵到水不流”、“军民鱼水情深，赈灾活动感人”三个方面讲述了18个人凭借着坚韧不拔的精神力量，直击一线，守住了如今静谧而美好的长江沿岸的伟大抗洪事迹。一个个故事深刻诠释了“万众一心、众志成城、不怕困难、顽强拼搏、坚韧不拔、敢于胜利”的抗洪精神，深深地打动着每一位聆听者，也坚定了萌新们未来敢于拼搏、攻坚克难的奋斗决心。

为深入践行习近平总书记“强化红线意识，实施安全发展战略”、“加快安全监管方面改革创新”等理念，事业部组织开展一站式培训基地参观活动，对萌新开展安全教育“第一课”，从项目统筹管理模式、安全知识普及、事故案例分析、五小发明创新、SCORE项目建设等相关知识入手，强化安全意识和纪律意识，扣好萌新入职安全教育“第一粒扣子”。杭绍甬高速杭绍段项目将不断为新员工的未来成长赋能，持续推动项目大家庭的共同成长进步，勇当交通强国建设的“硬核力量”。

其局已开，其势已成，其兴可待，趁年轻，敢做为，加油！未来人！（毛鹏     严可欣）