近期，杭绍甬公司主动转变思路，调整方式方法，全面推进线上招聘，切实做好人才招聘工作、有力保障复工复产与项目建设需要。

一是主动对接，广开渠道。2月中下旬开始，杭绍甬公司积极对接集团，联络省内外人才招聘平台，通过省人才市场、线上就业服务平台和各大高校空中双选会，陆续报名参加“全国高校毕业生云聘会、上海市高校毕业生春季网络招聘会、浙江大学毕业生春季综合空中双选会、杭州电子科技大学春季网络视频招聘会、杭州市大学生就业见习空中双选会及‘百日千万网络招聘专项行动’公益性招聘会”等共计10场次，及时发布招聘公告，针对性推出岗位需求。

二是空中专场，视频面试。根据各招聘平台时间安排，公司安排专人逐一跟进，主动与应聘者在线沟通、洽谈，并具体介绍公司概况、企业文化、人才培养、薪酬待遇及就业地点等应聘者关心的企业信息，同时对合适人选或有意向者进行预约，安排专场视频面试，力促达成求职用工意向。截止目前，杭绍甬公司已参加6场线上招聘活动，通过视频面试、开放式专业笔试、封闭式行测笔试等方式，达成校招初步意向人选3人。

下一步，杭绍甬公司将结合时间节点，继续跟进网络招聘平台，推进线上招聘工作。（陈春琴）