“公司制定的关于亲清交往十不准规定你能说出几条？有没有接受施工单位送的东西，例如土特产等。如果有接受的，有没有及时登记上交?对施工单位有没有做到主动服务，如果满分100分的话，自己觉得能打几分？……”指挥部会议室里，杭绍甬公司纪委书记赵舸在认真地与每位中层干部“聊着天”、“拉着家常”，但问的问题却一针见血、直击要穴，带来了一次与众不同的新年“慰问”。

继省纪委下发了《关于持之以恒正风肃纪 确保元旦春节风清气正的通知》,集团公司下发《关于做好2020年元旦春节纠治“四风”正风肃纪工作的通知》后，杭绍甬公司纪委迅速行动，对通知内容进行了传达并要求做好贯彻落实。为更好地推动中央八项规定精神的深入落实，切实加强春节期间党风廉政建设和作风建设，筑牢党员干部的廉洁自律防线，公司组织开年工作日第一天赴法治基地进行廉洁警示教育拉开新年帷幕，真正意义上做到首日首廉首教。在此基础上，抓好关键岗位“痛点”、“堵点”，纪委书记带头对各单位“一把手”和关键岗位负责人进行“点穴式”提醒谈话，笃定“清廉”之心，力争“治未病、消初萌”，进一步传导压力，增强责任意识，做到在思想引领上常抓不懈。

2020年，杭绍甬公司将持续深化“清廉杭绍甬”建设，推动各项成果转化见效。特别是在深化廉洁教育方面，除开展好经常性的警示教育外，将综合把握运用监督执纪“四种形态”，全面落实约谈、函询制度，开展好任前、履职、提醒、警示及整改谈话五类谈话，建立预防性廉洁约谈机制，在廉洁谈话中挺纪立规，在自我剖析中警钟长鸣，遏制苗头性、倾向性问题。同时，公司纪委将持续通过开展新提任干部廉洁测试、新员工岗位廉洁教育的“两新培训”，发送廉洁短信等形式，时刻为管理人员敲响“警示钟”、念响“紧箍咒”，着力构建立体化廉洁教育体系，实现监督全方位、全覆盖，从源头上增强不想腐的自觉，营造风清气正的政治生态，努力为公司争做一流交通建设管理企业提供更加坚强的政治保证。（王丹丹）