为创新人才选拔途径，自主培养专业管理复合型人才，做好人才储备，今年9至10月份，杭绍甬公司主动出击、直入高校开展招聘活动，全面实施新生力计划。

提前布局，精准定位。校招是招聘企业新生力的有效渠道，杭绍甬公司高度重视，在充分研究人才需求情况后，梳理工程建设管理、信息管理、文秘、综合管理等专业岗位需求计划，共推出12个岗位，明确招聘方向。并提前做好相关准备工作，主要包括对口高校选择、宣传资料制作、前期沟通对接等，力求精准发力、高质量完成招聘工作。

优化手段，借力发力。为提高招聘效果，杭绍甬公司提前锁定四大高校，借力集团公司、人才市场、人脉关系等搭建平台，利用网申系统和现场招聘两种形式双管齐下，通过专场和双选会两种类型开展校园招聘。为缩短招聘周期，公司利用新媒体手段，在招聘现场进行实时面试初选。通过初选者，可根据自身时间，双方商定，灵活安排岗位实习，并作最终双向选择，以实现用人单位直观考量、个人能力体现相结合的目的，提升企业人岗匹配度。

后续推进，成果转化。截止目前，杭绍甬公司2020届校招活动已圆满结束。据统计，共组织参加了四场招聘会，涉及4所省内外高校；收到现场简历80余份，网申简历近160份。根据宣传、面谈、行测、实习、签约等招聘流程，公司将及时落实后续工作，抢占人才引领企业发展“智”高点。（陈春琴）