“通过这次廉洁从业知识考试，让我在任职前接受了一次党纪法规的再学习、再强化，挺有意义。”近日，杭绍甬公司纪委对6名新提任干部进行了任前廉洁从业知识测试。

为进一步增强新提任干部遵规守纪、廉洁从业意识，做到教育先行、挺纪在前，杭绍甬公司坚持好干部标准，在把好廉洁审查关的基础上，将打好“预防针”、接受廉洁从业知识测试作为新提任干部任前的“第一课”。结合建设业务的特殊性，提任干部分处不同地市的建设指挥部和项目公司，为有效解决人员集中难、时间统一难的问题，廉洁从业测试采取纪检部门统一出卷批卷，各单位分点自主监考的模式，旨在及时将测试送到提任干部身边、印在提任干部心里。测试以闭卷考试形式进行，测试内容涵盖了中央八项规定精神、《党章》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《公司亲清交往“十不准”规定》等，考题与日常工作紧密结合，以期达到以考促学、以考促廉的目的。

据悉，对新提任干部实行廉洁从业测试、对新进员工实行岗前廉洁教育的“两新”培训，是杭绍甬公司拓宽廉洁教育渠道的有效举措。以此在公司范围内营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围，进一步加强了新提任干部的法纪观念和清廉意识，较大程度提高了员工的拒腐防变意识和抵御风险能力。（王丹丹）