为贯彻新时代党的组织路线，打造全面过硬的组织人事干部队伍，杭绍甬公司坚持问题导向、目标导向、效果导向，突出组工特色，聚焦对标提升，聚力从严从实，推动新时代组织人事工作高质量开展。

对标对表，组织开展组织人事工作专题大讨论

结合组织人事工作各项规定，扎实开展组织人事工作专题大讨论。按照中央、省委和集团公司对组织人事工作的要求，结合集团公司《关于开展“新时代浙江组工人”主题实践活动的通知》，杭绍甬公司第一时间组织公司组工干部围绕如何争做具有“绝对忠诚的时代特质、公道正派的时代品格、善于学习的时代素养、守正创新的时代精神、敢于担当的时代勇气、从严从实的时代形象”的新时代浙江组工人，各单位采取专题讨论、举办组工座谈、意见建议征集等多种方式，深入扎实开展大讨论。通过讨论，教育引导组织人事干部提高政治能力、坚守公道正派、弘扬优良传统、增强工作本领。同时，将深入学习贯彻全国和全省组织部长会议精神作为党史学习教育的重要内容，引导组织人事干部从“理念、手段、方法、机制、团队文化”等五个方面深入思考，通过杭绍甬大学堂、党史学习教育系列活动、浙江交通学院、微信公众号等平台，丰富专题活动内涵和载体，引导组织人事干部进一步找准目标定位、把准工作方向，全力推动组织人事工作高质量发展。

紧扣实际，组织开展形式多样的专题学习活动

一是结合“三同”文化学习教育，通过杭绍甬大讲堂、浙江交通学院、专家讲座、新闻推送等多种途径，加大组工队伍培养，全方位提升组工干部队伍素质，教育引导干部树立正确“三观”，自觉践行社会主义核心价值观。二是结合“三会一课”、主题党日、党课等形式，组织开展学党章党史活动，引导广大组工干部学党史、悟思想、办实事、开新局，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是结合集团公司庆祝建党100周年和集团公司成立20周年系列活动，组织组工干部参观龙门廉洁文化示范基地；将继续组织组工干部就近参观清廉文化、红色文化等教育基地，线上观看家风家教等专题片，进一步加强廉洁文化教育学习，构筑牢固的思想道德防线。

立查立改，组织开展问题清单专项整治活动

围绕“六个对照、六个查一查”，形成单位和个人问题清单。针对“说情打招呼、接受联系对象宴请、跑风漏气、口大气粗、规矩意识不够”等思想作风建设问题开展专项整治，认真查摆问题，经查找共发现单位存在问题6条，个人存在问题27条。坚持立行立改，举一反三，坚决把问题整改落实到位。按照从严从实、务求实效的原则，逐项研究制定整改措施，建立《新时代浙江组工人”主题实践活动整改措施落实情况表》，实行专人专项负责，明确整改时限，细化整改措施，切实推动整改工作。同时，举一反三，以问题整改为契机，全面开展自查自纠，健全完善相关机制，确保整改问题不反弹。

注重结合，组织开展组织人事工作专项提升活动

把组织工作融入中心工作，切实做到四个结合。一是把主题实践活动与提高政策理论水平和业务能力结合起来，通过党史学习教育、干部学习培训等，不断创新丰富培训方式，努力培养造就一支适应高质量发展需要的高素质专业化干部队伍。二是把主题实践活动与年度重点工作结合起来，通过专题活动的形式，合力破解土地征迁、电力线路改建、百日攻坚等重点、难点问题，确保年度各项得点工作按时保质完成。三是把主题实践活动与平台公司组建和落实“十四五”规划的具体要求结合起来，充分发挥干部的主动性和专业特长，广泛征集各类意见建议，为公司发展建言献策。四是把主题实践活动与深化企业党建工作结合起来，通过不断细化工作计划，创新活动载体，加强活动成果转化，不断提升组织工作水平。以开展主题实践活动为契机，推动组织人事工作理念创新、思路拓展、举措优化，努力打通工作中的难点、痛点和堵点。着力加快构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代公司组织工作新格局。（陈良）