10月23日，杭绍甬公司组织召开三季度党委书记专题听取党建工作汇报会。会上，公司各党总支、支部负责人、党群工作部分别汇报了三季度党建工作情况和四季度党建工作思路。

杭绍甬公司党委书记、董事长梅敬松对公司各党总支、支部、党群部三季度党建工作开展情况表示肯定，对四季度党建工作提出要求：一是建立落实主题教育长效工作机制。要认真落实公司六个“常坚持”、六个“长体现”主题教育长效机制，组织党员继续做到读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上狠下功夫；组织开展整改落实情况“回头看”，落实专人，每周跟踪问题整改落实进度，做到完成一项、销号一项；认真总结提炼主题教育好的经验做法，做好主题教育台账的分类收集归档工作。二是深化开展党建质量提升年活动。要强化党建品牌建设。深化推进“1+X”党建联盟、连队化+指导员、党工团三体联动、党小组并轨运行等党建品牌创建，着力构建项目建设大党建新格局。要夯实党建基层基础。规范落实堡垒指数、先锋指数、三会一课等党建管理制度；加强党员和党务工作者队伍建设，规范及时做好党员发展工作；完善基层党组织建设，及时做好部分基层支部按期换届等工作。要加强干部人才队伍建设。推动实施年轻干部成长工程，及时引进、储备一批优秀人才；加强干部队伍监督管理，严格落实选人用人工作，规范落实中层干部重大事项报告、诫勉函询、述职述廉等制度规定。要深化推进群团文化建设。开展“新征程、新梦想、新作为”系列文化活动，推动“三同”家文化各项举措落地；大力开展立功竞赛活动，重点抓好主通道指挥部、嘉萧公司立功竞赛品牌创建；强化活力工团建设，组织参加集团趣味运动会、工会主题日、在交投读硕士、青年志愿者服务等活动。三是谋划做好集团年度党建考核迎检工作。要对照2019年度集团公司党建工作考核条款，明确分工，落实责任，查漏补缺；公司党群部要通过年度、季度党建工作检查，深化落实党建工作月度跟踪反馈工作机制等举措，加强对各党总支（支部）党建工作的指导，切实做好集团年度党建考核迎检准备工作。（陈涛）