9月30日，杭绍甬公司党委组织召开“不忘初心，牢记使命”主题教育活动总结会，总结主题教育阶段性成果，部署下一步工作。会议以现场会议和视频会议相结合的方式召开，各党总支（支部）书记、委员、公司本部党员在本部主会场参加会议，其他各党总支、支部党员通过5个视频分会场参加会议，共80多名党员参会。

杭绍甬公司党委书记、董事长、总经理梅敬松在会上传达了集团公司党委书记、董事长俞志宏在集团公司主题教育第一批总结第二批部署会议上的重要讲话精神，要求公司全体党员认真学习领会俞志宏董事长重要讲话精神，以更加昂扬的斗志、更加饱满的精神、更加优异的成绩，真抓实干、奋勇担当，切实巩固和扩大主题教育成果，以实实在在的工作成效为祖国生日献礼。

梅敬松总结了杭绍甬公司主题教育取得的成效。他指出，3个月来，公司各级党组织按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，紧紧围绕主题教育的目标任务，切实将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育始终，较好地实现了理论学习更深刻、思想政治更坚定、干事担当更务实、为民服务更高效、清正廉洁更严格、推动发展更有力的目标，进一步激发了广大党员干部干事创业的激情，切实助力实现集团公司“争做世界一流企业”和公司“百年品质工程”建设目标。

梅敬松对下一步推进主题教育制度化、常态化工作提出要求。他强调，要按照俞志宏董事长关于主题教育“常和长”的要求，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，切实推进主题教育长效机制建设，重点抓好六个“常坚持”、做到六个“长体现”：一是坚持常态化六个“常坚持”，努力在公司高质量发展上下真功夫。要常坚持学习：以完善落实党委理论中心组学习制度为重点，进一步深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，利用主题党日、匠心学堂等载体，开展形式多样的理论学习。要常坚持思考：围绕杭绍甬项目开工、桥梁大会召开等重大任务，结合今年公司组织的培训收获、个人目标设定，结合各项目建设实际，做到知行合一、学以致用。要常坚持交流：利用党小组并轨运行、三体联动交流等载体，开展支部与支部、党员与党员、党员与群众之间的深入交流；积极组织参加集团公司基层党建“大家谈”，加强与兄弟单位交流、分享主题教育好的经验做法。要常坚持建言：永久性开通员工钉钉信箱，工会持续性开展“我为公司献一计”活动，引导员工为企业发展建言献策。要常坚持引领：组织开展各类先进典型交流活动，发挥先进典型示范引领作用，引导更多党员成为先锋带头人。要常坚持践行：对标集团公司“争做世界一流企业”总目标和公司“五个一”、“打造四张金名片”、百年品质工程建设等目标，运用和巩固好主题教育成果，助推各类目标按期实现。二是坚持具体化六个“长体现”，努力在项目攻坚克难上上下真功夫。要长期性体现：依托公司党工团三体联动、1+X党建联盟、党建连队化+指导员等特色载体，定期组织与各参建单位开展联学联建活动，共同推动解决工程项目质量、安全、科技创新等重难点问题。要长效性体现：认真梳理总结主题教育中好的做法经验，结合主题教育典型案例，总结形成一批有利于公司长远发展的实践成果和制度成果。要长整改体现：要实行主题教育问题整改清单式管理，建立落实督办销号制度，针对宁波连接线验收、乐清湾软基变更等老大难问题，进一步深化整改，做到完成一项，销号一项，全力以赴推进整改举措落实落细落地。要长检视体现：将落实主题教育常态化工作纳入基层党建绩效考核内容，纳入党总支（支部）书记年度抓党建述职评议重要内容，压紧压实各基层党组织主体责任，持续深入推进主题教育常态化、制度化建设。要长弘扬体现：选树一批有代表性的典型人物，适时组织各级党务人员到集团各批次党建+、美丽站所学习交流，营造公司上下学先进、争先进的良好氛围。要长坚持体现：班子成员和党群、纪检监察部门负责人每年到联系基层党组织蹲点调研不少于2次；进一步推加强基层党组织基本组织、制度机制、教育管理、队伍建设，及时总结基层党建品牌创建经验；切实做好主题教育文件材料收集归档工作，确保主题教育档案资料的完整、齐全和系统。（陈涛）