今年以来，为配合板块打造一流建设人才的总体要求和部署，杭绍甬在着力做好人才队伍日常建设和培养的同时，把专业技术职务评审工作作为专业技术人员提质升级的有效途径抓实抓细。

一是前期摸底，动员申报。年初即对板块专业技术人员学历、专业年限、工作业绩进行摸底盘点，对基本符合条件人员提前做好所需业绩、材料的要求说明，尤其是在重要和关键岗位上的工程项目管理人员，动员他们积极准备。

二是掌握政策，强化宣贯。及时组织参加交通厅职称培训，为将省厅及集团有关职称评审文件精神做好宣传贯彻，相关职能部门人员首先自我加压，做好自主学习，吃透文件精神，精心准备职称申报PPT，内部编制《职称评审培训材料》，梳理、完善申报资料准备的要点和注意事项，通过信息工作群渠道第一时间发布，确保评审标准、要求全覆盖。

三是强化服务，严格把关。为确保申报材料的质量，注重“单位初审、公司复审”两道关口。对照评价条件和装订要求，对各项材料逐项核对审核。在严格政策的同时，加大服务力度，实现“零距离”服务，对能解答的现场解答，不能解答的及时咨询上级单位，及时为专技人员答疑解惑，确保各项工作真实、完整、规范。（姜文静）