9月11日，为促进工作沟通与交流、有效推进人力资源集中管控、不断提升工作效能，杭绍甬公司召开了人力资源工作交流会。公司分管领导、人力资源部人员、各单位综合办负责人及其经办人参会。

会议首先交流了各单位上阶段工作情况，回顾了公司上半年人力资源主要工作，部署了近期有关全员绩效考核试点、福利费规范使用等工作；对前期征集的有关急需解决问题及建议意见进行了逐项反馈与解决，并就五险一金及职称评审等培训需求在会后组织了业务学习，确保执行力度，做到“事事有回应，件件有落实”。会议进一步明确了人力资源集中管控后的工作界面及其内容，明晰了本部与所辖单位间的职责分工，进一步理顺了工作关系。

会议指出，这是一场以问题为导向的务实会议，要求各单位不断适应公司改革发展形势，重视培训工作，增强风险意识，提高服务水平，共同努力做好人才保障工作。（陈春琴）