7月15日，杭绍甬高速杭绍段项目四、七分部迎来了31位崭新的面孔。为帮助新员工更好地融入新环境，适应新岗位，尽快完成从在校大学生到职场新人的角色转变，7月18日、19日，项目部组织开展了系列迎新活动。

接过你的行囊，从此就是一家人

一份期待，一份关爱。为了保证新员工有序地入职报到，项目部办公室部门做了充分准备，早早收拾好干净整洁的寝室，在核酸检测结果出来后，立即派车将新员工从酒店接回项目部，并指定专人进行引导办理手续，同时准备精美的入职礼品和办公的日常用品，让新同事们能够切实感受到家的温馨。

参观学习“取真经，凝心聚力创品质

为了让新员工对工程建设工作有一个宏观的认识，项目部组织大家先后来到舟岱大桥1标、舟山分公司建筑工业化基地、杭甬复线S4合同段等品质工程项目进行参观学习，听取项目相关人员关于桥梁施工工艺及管理经验等方面的分享，通过亲身感受“热火朝天”的施工氛围，深入了解和学习交工集团在桥梁、道路施工等领域的新技术和新成就，激发新员工的责任感、荣誉感和使命感。项目部还组织参观了舟岱大桥1标安全警示教育馆，通过解说员讲解、观看事故案例、vr亲身体验等方式，进一步提高了大家的安全意识。

以心融“新”话未来，共建连心桥

拓展活动期间，在舟岱大桥1标项目部会议室组织召开了2020届新员工座谈会、部门管理交底会，大桥分公司党委副书记、常务副总经理叶以挺出席会议，杭绍甬项目四、七分部管理层领导及全体新员工参加会议。

座谈会上，首先观看了集团和公司的宣传片，通过观看宣传视频使新员工对交工的发展历程、企业文化以及多年来的工程业绩有了初步的认识和了解，随后参会领导及新员工逐一进行了自我介绍，参会人员结合自身经历，畅谈了对项目建设、安全生产及人才培养等方面的心得和体会。叶以挺代表公司对新员工的到来表示欢迎，并介绍了交工的历史沿革和发展情况。他表示，交工有很多发展的机会和平台，希望大家能够珍惜机会，在交工这片沃土上扎根，实现青春梦想，并提出要求：一是尽快适应角色转换，积极融入新岗位；二是加强业务学习，提高专业技术水平；三是制定工作目标，尽快成长成才；四是经常深入基层一线，提升现场实践能力。

交底会上，各科室相关负责人对部门基础工作进行了详细交底，使新员工尽快熟悉本部门和本岗位的工作情况，尽早进入工作状态，胜任岗位工作的需要。

本次拓展活动为项目部与新员工搭建了沟通交流的平台，使新员工明确了下一步前进的方向，增强了新员工工作的信心，提升了大家对企业的归属感和认同感。后续，项目部还将继续开展专项培训和举行“师带徒”签约仪式，让新员工在工作过程中不断进步，提振士气和提高工作效率，尽快练就过硬本领，为集团公司发展贡献力量！（王秀艳）