通过实地查看园地建设和室内文化展示，进一步了解甬台温管理处和杭绍管理处利用自身地域特色——“由内而外”、“内外融合”，因地制宜的开展廉洁文化示范点的创建工作。座谈交流中，几家单位围绕“加强反腐倡廉宣传教育，推动廉洁文化示范点建设”进行广泛、充分的经验交流和思想碰撞，大家一致认为要做好廉洁文化示范点的创建工作，一是要“因地制宜”展示个性特色，二是要“建有所用”丰富员工文化生活，三是要“四进五有”推动廉洁文化落地，四是要“形式灵活”同步推进文化建设。

下一步，主通道指挥部将结合项目实际，加强从源头推进廉洁指挥部建设，防止各类职务犯罪案件的发生，通过廉洁示范点创建活动，健全规章制度，强化监督防范，努力把宁波舟山港主通道项目建设成为品质工程、优良工程、廉洁工程。（王慧红）