随着最后一节党风廉政专题培训课的顺利开展，杭绍甬公司警示教育月“十个一”活动落下帷幕。本次活动与“清廉杭绍甬”建设、党风廉政建设、“不忘初心、牢记使命”主题教育等有机结合，明确“三个坚持”，督促引导党员干部提高站位、主动作为、压实责任，在学习实践中接受教育，在接受教育中坚定信念，在坚定信念中真抓实干。

坚持明确重点、氛围营造，把认识提起来。一是编制“讲规说纪”口袋册。警示教育活动伊始，公司积极探索廉洁教育新载体，从提升廉洁教育的渗透力和影响力出发，结合项目建设实际，编印下发《“讲规说纪”口袋册》。口袋册以通俗易懂的方式引导全体员工不折不扣执行好各项纪律规矩要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。截至月底，共计发放近200本，公司全体员工均发放到位，掀起了贯彻学习的热潮。二是参加纪检业务大比武书面测试。为适应纪检监察体制改革的新要求、提升纪检监察队伍的履职能力，公司组织4名专职纪检监察人员参加全省纪检业务大比武书面测试，通过查缺补漏、以考促学，进一步加深了对各项法规条例的理解与记忆，达到了学以致用的效果。三是开展廉洁文化创建活动。持续将廉洁文化渗透到员工的工作生活中，推进廉洁文化“四进”活动。主通道指挥部结合“连队化+指导员”党建工作机制深化各参建单位将廉洁文化向班组推进。台金东延二期指挥部与沿线村支部建立“工程共管、廉政共建、困难共克”互动机制，丰富“四进”内涵，助力项目专项验收工作。嘉萧公司联合项目部、行业主管等单位打造以“潮乡廉韵”为主题的廉洁文化示范点，开展廉洁作品征，同时挖掘利用好当地清廉文化资源，邀请剪纸研究协会老师开展剪纸活动，打造具有地域特色的廉洁文化品牌。

坚持正反结合、分层教育，把警钟敲起来。一是开展警示教育基地参观活动。一方面积极组织公司班子成员参观省法纪教育基地警示教育展，同时组织公司重点岗位、关键环节40余位管理人员赴宁波长山清风馆开展警示教育活动，盖印章、踏“深渊”、撞警钟，强化了警示教育效果。另一方面各单位组织参建人员合计80人次旁听法庭庭审、参观监狱、参加检察院公开活动日等系列警示教育活动，让廉政教育既“有意义”，又“有意思”。二是组织警示教育及党风廉政专题讲座。为帮助党员干部筑牢反腐倡廉的思想道德防线，公司邀请舟山市检察院及鄞州区纪委监委老师开展2场专题讲座，公司170余人次聆听，讲座内容既有理论上的阐述，又有实践中的事例，既讲道理启迪心灵，又讲问题使人警醒，具有很强的政策性、政治性和警示性。各单位也通过不同形式开展各类警示教育、失职渎职讲座及党风廉政宣讲，参加人员60余人次，党员干部纷纷表示要争做廉洁党员，争做清正干部。三是组织违纪违法典型案例的学习。为增强思想自觉和行动自觉，公司组织党员干部121人次观看警示教育片《以案为鉴、警钟长鸣》，用鲜活的反面案例，拉响警报、敲响警钟，以案为鉴、以案促改，引导党员干部自觉树立“清廉心”，用好“清廉权”，筑牢“清廉堤”。

坚持自我剖析、常思常进，把责任扛起来。一是召开警示教育专题组织生活会。要求每位党员结合集团近年来发生的违纪违法案例，把自己摆进去，把工作摆进去，认真开展批评与自我批评。经过“红脸出汗”、“咬耳扯袖”，要求全体党员干部始终牢记共产党员“第一身份”，秉承“一颗铁心”筑牢思想防线，坚持“一副铁腕”从严预防病根，同时充分发挥“头雁效应”，自觉做政治生态的“护林员”、党的政治建设的“践行者”。二是开展“亲”“清”关系对照检查。为进一步规范与协作单位的“亲”“清”交往关系，根据定期报告制度，公司153名管理人员接受全面“体检”，向所在单位及部门逐级报告“亲”“清”交往关系构建落实情况，形成自查表实行“痕迹化”管理。活动期间，未发现违反“亲”“清”交往及“十不准”情况发生，未接到类似方面的情况举报。三是开展廉洁风险排查。围绕政治建设和党风廉政领域的重大风险，在公司范围深入开展岗位廉洁风险排查活动，通过梳理排查、审定公示，下一步将形成“三张清单”，确保全体员工知权力、识风险、明措施，让心中廉洁这把“杆尺”更加明晰，补齐短板，从源头上有效防范化解各类廉洁风险。四是树立勤廉双优先进典型。经民主推荐、组织考察等程序，公司已择优选送2位勤廉双优候选人到集团层面进行评比。后期会借助各类平台，积极发动，大力宣传挖掘先进事迹，发挥正面典型的示范引领作用，弘扬正气，凝聚人心。

通过“警示教育月”活动，杭绍甬公司范围内营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围，引导了广大党员干部坚持理想信念高线、不碰纪律规矩红线、守住廉洁自律底线，增强了全体员工廉洁从业意识和拒腐防变能力，基本上实现了校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦、扎牢制度之笼的预期目标，为公司改革发展提供了坚强的政治和纪律保障，为公司争做一流交通建设管理企业注入了不竭的思想动力。（王丹丹）