今年以来，杭绍甬公司强化统战工作，把统战工作纳入大党建整体格局。结合引进人才中具有九三学社、民进等多个民主党派会员的现状，近日，杭绍甬公司党委出台了统战工作制度，旨在有效调动党外人士拥护党的领导、扎根企业的积极性，助推“党建质量提升年”活动。

一是明晰统战工作对象。根据《中国共产党统一战线工作条例（试行）》以及中央统战工作会议精神等要求，对统战工作范围和对象进行了清晰阐述，对民主党派、无党派人士、党外知识分子等作了明确定义，使操作有规可依、有章可循。

二是健全统战工作体系。建立健全统战工作体系，细化公司党委、党群工作部、党总支、支部各级统战工作职责，明确由党委书记主管统战工作；建立统战工作联络员制度，制定统战对象名册，及时做好中国共产党重大方针政策和重要会议精神传达与信息反馈收集，全面掌握党外人士思想、学习情况。

三是建立党外干部培养机制。要求各级党组织严格贯彻落实尊重知识、尊重人才的方针，做好党外干部和党外知识分子的培养工作，把培养党外干部纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，有计划的安排学习培训和实践锻炼，通过交任务、压担子，使他们在实际工作中锻炼成长。（王虹翡）