6月11日，杭绍甬公司组织出纳岗位公开竞聘，竞聘对象面向沪杭甬公司一线员工，此举开启了“跨企竞聘”人才相互流动新模式。

竞聘程序公开。杭绍甬公司秉承公平、公正、平等、择优的原则，通过前期两司协商、报名发动、资格审查后，本次竞聘主要采取笔试和结构化面试的形式，分别占总成绩的50%，笔试内容主要是会计基础知识和逻辑思考题等；面试则测重了解应试者管理能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面情况。竞聘全程接受纪检监督。    

竞聘意义深远。此次竞聘，是贯彻板块整合意图、体现整合成效的有力举措，不仅为一线员工拓宽了职业发展通道，提供了更多元化的发展机会，也为搭建两大板块之间的人才相互流动机制打下了一个良好的开端。