7月29日，集团公司党委副书记陈敏到杭绍甬公司调研指导，集团组织部、人力资源部副部长邓娴颖，党委工作部（新闻中心）相关人员陪同调研，杭绍甬公司领导班子参加座谈。

陈敏一行听取了杭绍甬公司党建工作开展情况和党史学习教育情况的汇报，并就党建工作、干部“双强”活动、人才队伍建设和新闻宣传等方面工作进行了深入交流探讨。陈敏对杭绍甬公司取得的阶段性工作成效给予充分肯定，并提出四方面要求：一是要深化党建引领强落实。党建要引领管理、引领发展，把政治优势转化为干事创业的新动能，深刻领会“党建强，企业强”的深刻内涵，不断推进党建工作与中心工作更加紧密融合。同时，结合党史学习教育活动，再学再悟，推进党史学习教育走深走实，走出成效。二是要注重干部培养强担当。注重班子建设，做到个体最强、合力最强，结合干部“双强”活动，着眼“十四五”规划，以问题为导向，用心用力，勇于担当，真抓实干，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。三是要注重引才育才强管理。结合公司发展实际，健全引才育才机制，深刻剖析人才队伍培养过程中存在的问题，实行目标管理和清单化管理，通过加大干部交流和多岗位培养等形式，做到人才队伍建设有成果、有实效。四是要做好新闻宣传强规划。要结合项目建设实际，重点梳理新闻宣传侧重点和关键点，制定长期、短期规划，要主动对接主流媒体，掌握宣传重点，有计划有重点报送信息。同时，要绷紧舆情管控这根弦，充分发挥新闻宣传优势，在疫情防控、突发事件处理、热点舆情引导等方面，不断提高政治敏锐性，传播正能量，为公司承担好责任、发挥好功能、发展好企业提供坚强有力的思想保证、舆论支持和精神动力。（陈良）