近日，中国交通报社有限公司、中国交通报刊协会公布了第四届交通运输行业基层党建创新案例遴选结果和第四届交通运输行业廉洁文化建设优秀案例，公司5个基层党建案例和4个廉洁文化建设案例成功入选。
在第四届交通运输行业基层党建创新案例名单中，海宁运营公司《讲好用活“身边教材” 推动思想政治教育见实效》获评“企业类十佳案例”，衢丽指挥部《共富衢丽》获评“品牌建设类十佳案例”，台州畅行轨道《创建“蓝先锋” 打造城市轨道交通基层安全生产微“Young”板》、幸福轨道公司《党业双融驱动 共谱美好幸福线》获评“优秀案例”，幸福轨道公司《党建统领炼就“最强大脑” 攻坚克难助力幸福出行》获评“创新案例”。
在第四届交通运输行业廉洁文化建设优秀案例名单中，海宁运营公司《建设“清风班组” 打造“清风专列”》、衢丽指挥部《筑牢廉洁防线 护航共富之路》获评“精品案例”，台州畅行轨道《“亲清畅行”廉洁品牌建设与管理》、幸福轨道公司《“五廉协同”抓实青年员工廉洁教育 为公司高质量发展注入“青”廉动能》获评“创新案例”。
衢丽指挥部
衢丽指挥部深入贯彻高质量发展理念，以打造“全国铁路行业廉洁标杆”和“共同富裕示范区标志性工程”为目标，创新构建“清廉衢丽”与“共富衢丽”双品牌体系，推动党建引领与廉洁建设深度融合。
项目围绕“铸魂、聚力、共建、数智”四维发力，打造“可视、可感、可触”的浸润式廉洁文化生态，在办公区、职工之家及施工一线设立廉洁文化阵地；通过宣讲团、制度课堂、警示教育和廉洁创作，推动员工从“要我廉”向“我要廉”转变；联合30家参建单位成立“廉盟”，强化区域协同与联合监督；并依托数字化征迁平台，实现全过程阳光透明，做到征迁“零投诉”、违纪“零发生”。
同时，项目以党建引领破解跨区域协调、技术攻坚、征迁矛盾、生态保护和廉洁风险“五大难题”，构建“四色引擎”驱动体系：以“金色纽带”整合14家单位成立党建联盟，以“红色堡垒”设立临时党支部和党员突击队攻坚关键节点，以“绿色动能”优化线位节约土地40余亩并强化生态保护，以“蓝色智航”推进智能建造与全过程数字化管理。
目前，衢丽铁路项目一、二期投资稳步推进，超万名员工主动参与廉洁共建，多项省级创新成果成功孵化，党建与业务逐步向深融合，有效实现组织力向生产力转化，有力助推区域协调发展和共同富裕目标落地见效。
幸福轨道公司
幸福轨道公司持续深耕大党建格局建设，将清廉建设融入生产经营全过程，以党建业务深度融合赋能企业高质量发展。
在党建赋能上，幸福轨道公司全面推进“轨道强基 双融强企”工程，聚焦党建业务双融系统建设，着力系统解决双融建设“为何抓、抓什么、怎么抓、谁来抓”等核心关键，建成“共谱幸福线”党建品牌，推动形成“1+6+N”双融考核机制，创新开展“供需融合”双融领办机制，强化对项目的全流程系统管控，切实将支部堡垒和党员先锋作用发挥在克难攻坚一线。
在清廉护航上，幸福轨道公司始终坚持严的主基调，紧扣“清廉交投”标杆点建设，以“机制守廉、教育导廉、严管保廉、文化沁廉、监督固廉”为主线，通过数字化手段对人、财、物实施精准动态监督，构建起大监督体系。以创建“辙上清风”廉洁文化品牌，打造“253廉洁第一课”课程体系、创建廉洁文化实景课堂等形式，构建覆盖广泛、形式多样、浸润深入的廉洁文化传播网络，以风清气正的政治生态护航企业安全稳定运行。
海宁运营公司
海宁运营公司以党建引领企业发展方向，以创新举措激活党建效能，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，为轨道交通安全运营、服务人民美好出行筑牢坚实保障。
在思想政治教育上，海宁运营公司着力选好育好管好用好身边典型，从一线员工、技术骨干、党员先锋中挖掘鲜活事迹，让先进榜样可感可知、可学可及，同时建立健全思想、心理等工作骨干队伍，不断提升企业职工思想政治教育的知情、说理、疏导、解难能力，确保及时发现、准确掌握、正确处理职工思想问题，有效化解矛盾、统一思想、凝聚力量，让思想政治教育真正入脑入心，凝聚起推动企业发展的强大合力。
在廉洁文化建设领域，海宁运营公司以党建为核心，将清廉建设与客运服务、车站管理等业务工作深度融合，明确“五风”建设方向，靶向解决集中教育、规范管理、精准监督等基层治理难点，为基层党组织建设注入新思路。在此基础上，不断完善制度体系，筑牢廉洁防线，通过健全车站运作管理标准制度、规范作业流程、细化专项检查等举措，构建起全方位、多层次的制度约束机制。
台州畅行轨道
台州畅行轨道坚持党建与廉建同部署、同推进，以“蓝先锋”品牌建设为抓手，推动全面从严治党向基层延伸。在党建方面，聚焦“三入”（安全学习入系统、隐患排查入岗位、安全生产入绩效）、“三化”（规程标准化、行为规范化、演练常态化）、“三强”（强意识、强心理、强技能），构建起党建引领安全生产的闭环机制；同步推行“1+N”党员结对青年的师带徒机制，强化队伍能力建设和作风养成。在廉建方面，将廉洁教育嵌入日常培训与绩效考核，通过典型案例警示、岗位廉政风险排查、关键环节监督等举措，筑牢员工廉洁从业防线。此外，今年以来，台州畅行轨道还围绕“亲清畅行”廉洁文化品牌打造，立足廉洁文化阵地建设，结合车站“城市窗口”功能，将廉洁文化元素融入文化墙、办公环境、设备设施等视觉载体，打造台州S1线国博中心“勤廉”主题车站，从“小切口”入手写好廉洁文化建设“大文章”，营造崇廉尚洁氛围。
