12月23日，浙江轨道集团党委与浙铁集团党委召开理论学习中心组联学会议，专题学习并研究讨论思想政治工作。浙江轨道集团和浙铁集团党委书记、董事长陈华主持会议，并作会议小结。浙江轨道集团和浙铁集团党委委员、纪委书记茅家武，浙江轨道集团和浙铁集团党委副书记、工会主席吴红艇领学并作中心发言。两公司党委班子成员讨论交流学习体会。

会前，两公司党委班子成员认真自学了思想政治工作专题学习汇编材料。

陈华在小结讲话中表示，新时代国企思政工作要长期坚持、常抓不懈。一是要高度重视，不断提升思政工作能力。党员领导干部既要懂业务，也要懂思政，带头强化政治引领，突出立大志担大任；既要抓具体，更要抓全局，党政工团和各条线各部门联动，共同推动构建思想政治工作大格局。二是要敢于创新，不断丰富思政教育内容。结合单位性质和行业特点，灵活运用线上线下平台阵地，创新开展契合度高、针对性强的学习教育活动，组织员工积极参与思政教材编写，建强“四支队伍”，让思政宣讲进项目、进工地、进站所、进车厢，推进思政教育与业务工作互融互促。三是要持之以恒，不断巩固思政工作成果。把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓紧抓实，把探索实践过程中的优秀经验做法固化为长效机制，实现思政工作覆盖全员，让思政教育融入日常、成为习惯，充分发挥其传家宝和生命线作用，为公司高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

茅家武在发言中表示，思想政治工作是一切工作的生命线，深入开展思想政治教育，一是要构建全面协同的思政工作格局，建立党委（党总支）负总责、主要领导负首责、分管领导负主责、相关部门合力抓、全体干部职工共同参与的思想政治工作格局，把思想和行动统一到“第一平台”建设上来，不断推动公司高质量发展；二是要促进思政工作和文化建设有机结合，以思政工作为文化建设指明方向，以文化建设促进思政工作模式方法的改进和创新，拓展教育渠道，丰富学习内容，使广大职工将政治制度和思想内化于心外化于行；三是要不断增强党风廉政教育的有效性，持续强化党规党纪和法律法规的学习，引导全体干部职工坚定理想信念，始终自觉坚守法律底线，严格按党性原则、纪律规矩、制度流程办事，不断提高辨别政治是非、保持政治定力的能力。

吴红艇在发言在发言中表示，思想政治工作从根本上说是做人的工作，我们打造廉能铁军队伍，关键也在于铸魂育人。一是要推动思政教育常态化制度化，加快构建完善公司思政教育体系，分层分类加强主题教育、专题教育、针对教育，引导广大职工掌握和运用马克思主义立场、观点和方法分析问题和解决问题。二是要建好用好各类思政载体，打造专兼结合的思政建设“四支队伍”，灵活运用红色阵地开展教育活动，通过“大门常开、活动常态、内容常新”，将思政教育及时延伸至基层、覆盖至全员、融化为日常，打造员工“身边的思政”。三是要切实加强人文关怀和心理疏导。健全党员领导干部联系基层、党员联系群众机制，常态化组织谈心谈话，畅通沟通渠道，及时掌握员工思想动态，营造全员同向同心同行的良好氛围。