8月17日，公司党委书记、董事长陈华做客浙江交通集团培训中心，以“凝聚志气底气朝气正气，英才不负韶华未来可期”为题，与来自浙江轨道集团、金温铁道公司的33名“铁军英才”共话企业个人发展。浙江轨道集团党委副书记、纪委书记、工会主席吴红艇等参加。

陈华从“志气、底气、朝气、正气”四方面为学员们开启了内容详实有趣、案例生动丰富的“第一课”。他以温州S1线运营权的谈判过程谈志气，以金温公司技术创新夯实基础的奋斗过程谈底气，以浙江轨道集团建设第一平台的无畏说朝气，以两家公司在新时代塑造新员工价值观的努力话正气。谆谆教导点燃了新员工的激情与梦想，大家听得兴趣盎然、斗志满满。

陈华勉励大家，作为“铁军英才计划”引进的首批优秀人才，“铁军英才”们肩负着助推公司高质量发展、传承公司优良传统、打造“第一平台”、建设“一流企业”的重任。即将走上各自工作岗位的各位新员工要深刻领会这份荣誉感、责任感、使命感，在岗位上磨练、在学习中凝炼、在实践中锻炼，拼搏进取，砥砺前行，不辱使命。

陈华表示，“铁军英才”是两家公司的战略性储备人才，成为英才需要具备高于一般人的思想觉悟、能力素质和精神状态，具体包括：

一、要以志气铸魂，锚定目标矢志不渝。志气是年轻人最宝贵的“品质”。古语有言：“三军可夺帅也，匹夫不可夺其志也。”志气是做成事业的决心，不甘失败的信心，刻苦创造的强心，是年轻人有理想、有信心、有目标的表现。作为轨道集团和金温铁道的铁军英才，“讲志气”就是要有将初心使命扛在肩上的信心、将核心价值扎实践行的恒心、将廉能铁军内化于形的决心。

二、要以底气立身，勤思善学练就本领。底气是年轻人的“硬核实力”的外在体现，是来自于充盈的知识储备和过硬的业务素养的自信。有没有足够的底气，决定着一个人的魄力和办事风格。底气足，则处事雷厉风行、果断有力，做人昂扬向上。底气不是与生俱来的，也不是装出来摆出来的，是需要通过长期积累，学出来、磨出来、干出来的。做到有底气，要持续提升政治辨别力，持续提高专业储备力，持续提升工作落实力，持续提高创造创新力。

三、要以朝气自强，实干拼搏点亮青春。朝气是年轻人的最重要“资本”。“青年最富有朝气、最富有梦想”。朝气就是活力，是为了事业一往无前的激情和甘于奉献的精神。有朝气才有希望、生机和力量，才有战胜和克服各种困难挑战的信心和勇气。争做一个有朝气的青年人，需要始终以奋斗者的姿态砥砺前行，始终以主人翁的姿态履职尽责，始终以老黄牛的姿态脚踏实地，始终以冲锋者的姿态克难攻坚。

四、要以正气律己，心怀坦荡干事创业。正气是年轻人最珍贵的“品格”。有正气就是立正心、走正道，做光明磊落、坦荡无私、堂堂正正的新青年。讲正气也是我们中华民族和党的一个优良传统，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，正是这种浩然正气激励着一代代中华儿女艰苦奋斗、无私奉献。作为金温和轨道的员工，要强化忠诚、崇德、大局、规矩“四种意识”，不断提升廉能青年军队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

在特别设置的“我和董事长面对面”座谈环节，陈华与现场新员工们进行了互动交流，就大家心中的困惑、关心的问题真诚作答，金句频出，智慧满满。

在交流之外，陈华一行还饶有兴致地观摩了在英才代表们之间开展的辩论赛。“新时代交投青年面对时代大浪，应该是选择躺还是卷”、“从五百强迈向世界一流企业，集团更需要制度化管理还是人性化管理”，正反双方辩手就两个辩题引经据典，发表各自的观点和看法，你来我往，个个慷慨激昂，语言铿锵有力。辩手们的辩论艺术和精彩表现赢得了评委和观众们的阵阵热烈掌声。