12月28日，浙江轨道集团组织召开了《岗前培训体系》开发项目终期评审会，评审组由来自上海、杭州、宁波等地的7位轨道交通行业专家组成。浙江轨道集团王晔副总经理，及人力资源部、教育培训部、总师室、运营管理部、设备保障部、安全管理部、海宁分公司、深圳市前海思创金融研究院有限公司的相关代表参加会议。

评审组及与会代表听取了项目咨询单位和海宁分公司编制组对该项目开发情况的汇报。经过质询讨论，评审组一致认为，《岗前培训体系》的搭建，不仅为浙江轨道集团在人才培养，提升员工技能素质，增强公司核心竞争力等方面，提供了标准及评价依据，具有重要的现实意义，还覆盖轨道交通车辆、客运、设施设备、调度票务等四大类26个岗位，涉及专业齐全，体系结构完整，整体性及系统性满足基本要求，并包含职业技能标准、线下培训教材、培训大纲、线下讲义、考核大纲等内容，内容充实全面，满足公司培训体系的搭建需求。

评审组一致同意本项目通过终期评审，并建议，要进一步细化培训体系中各专业的课程，针对公司的实际，进行有效的培训，重视实作、操作、维保等内容。培训课程课件应进行动态管理，依据专业技术变化据实充实改进。