为确保新年第一季度人员按计划招聘到位，自10月份以来，海宁分公司人力资源部喊响了“奋战100天，确保新年度人员到位零延误”的口号。目前，按每周一场的频率，海宁分公司已经进行累计达10场社会招聘专业面试，尤其是11月14日面试会，电话预约150人，实到130人，创单日社招面试最大规模记录。

据统计，两个月来海宁分公司人力资源部共筛选简历1684份，现场面试650人次，拟录用超200人，平均月录取人数超100人，创造了运营筹备以来社会招聘面试力度最大、单月录取人数最多的记录。

为确保招聘质量俱佳，人力资源部工作人员严密组织简历收集、电话沟通、场地布置，人员签到、候场引导、证件收集等招聘环节。确保招聘流程顺畅高效，实现招聘效果和企业形象双丰收。

人才招聘是运营筹备工作的第一要务。海宁分公司将认真贯彻落实“1333”人才建设规划和“阳光选才”方案，真正做到海纳百川、唯才是举，让识人选人成为海宁分公司运营筹备工作的助推剂。