“着陆前请检查好降落伞，加油吧，新员工！”仲秋时节，随着备受年轻人追捧的一条温馨提示，省轨道运营集团“新兵着陆计划”培训项目在海宁分公司拉开序幕。省轨道运营集团副总经理、海宁分公司总经理王晔，省轨道运营集团政工总监陈立新出席开营仪式。

针对95后青年员工特点，省轨道运营集团为新员工量身打造了线上与线下相结合的混合式培训项目，采取游戏通关化方式，使新员工实现从校园人、社会人到“廉能铁军”一员的蜕变。

“吹响集结号”：网络互动，加速融入

新员工入司前一周，组建“铁军之家”互动微信群，开展线上欢迎会，每名新员工以“抖音”视频和图片文字的形式进行自我风采展示，加深彼此了解，营造“家”文化氛围。在“浙江交通学院”移动学习平台提前学习集团宣传片、公司发展战略、铁军企业文化、轨道交通发展史、人力资源政策、财务管理规定、安全知识等微视频课程，开展线上测评和知识抢答验收学习成果，为新员工入司报到暖场预热。

“铁军团队初体验”：正式报到，入职引导

每名新员工都会收到一张流程清晰的《报到指南》，在专人指引下有序报到、领取生活用品和“培训礼包”。分公司各部门开展形式各异的迎新活动，营造轻松愉快的氛围，帮助初来乍到的小伙伴们尽快熟悉环境、融入团队。

“钢铁意志训练营”：文化注入，精神锻造

在训练拓展营地，集中10天时间开展封闭式培训。搭建由11门面授课程组成的入司课程体系，宣导企业文化、植入铁军基因，使新员工深刻领悟“四有一胜”的精神内涵和核心要义。全程实行军事化管理，组织队列训练、团队拓展、红歌领唱等活动，打造坚忍不拔、使命必达的铁军意志。开展“铁军榜样”主题分享会，通过面对面访谈优秀老员工，引领思想、作风和行为。采取线上理论考试+线下表现考核的形式进行综合评估，以游戏闯关化的方式在《通关手册》上打call。

“实战技能大练兵”：聚焦岗位，提升技能

根据新员工不同岗位情况，安排3-10个月的送外跟岗实操培训。通过系统学习岗位理论知识和参与实操训练，掌握上岗前的必备技能，考取上岗资格证。制定新员工三个月成长计划，新老员工签订“师徒带教”“成长契约”，线上推出通用素质和专业课程，助力新员工素质和技能的持续提升。（教育培训部）