9月6日，公司组织召开年轻干部座谈会，公司党委副书记、纪委书记、工会主席曾玲艳、公司人力资源部相关人员和2024年新提拔年轻干部参加会议。

座谈会上，曾玲艳对年轻干部提出四点希望：一要讲政治，顾大局。要坚守对党的忠诚之心，不忘初心使命，持续锤炼党性，磨砺政治定力，忠诚于党的信仰、忠诚于党的组织、忠诚于党的理论和路线方针政策。秉持老实为人、踏实做事的品格作风，始终站在全局视野下谋划推动工作。二要勇担当、善作为。勇于担当是年轻干部的价值体现与职责所在，要敢于挑起重担，直面挑战，不畏艰难。目前公司处于爬坡过坎的关键时期，年轻干部更要带头克难攻坚，锤炼铁肩膀、铁脊梁，历练真本领、真才干，以实际行动诠释责任与担当。三要会学习、提本领。要聚焦行业形势变化，依靠学习克服本领恐慌，着力提升知识、开阔眼界、增强能力，重点提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力等“七种能力”，坚持学以致用，努力成为各自领域的行家里手。四要树清风、扬正气。要成为良好政治生态的有利促进者、维护者、示范者，要大兴务实之风，力戒形式主义、官僚主义；要大兴清廉之风，多思“贪欲害”、常破“心中贼”；要大兴俭朴之风，弘扬勤俭节约的优良传统，时刻检视自我，涵养正气，筑牢思想防线,严守道德底线,不碰纪律红线，确保行稳致远。

会上，年轻干部分享了自身提任以来的工作学习情况，并对公司各项工作提出了意见建议。今年以来公司全面贯彻集团关于加强“三支队伍”建设和干部队伍年轻化的部署要求，高度重视年轻干部队伍建设，持续加强年轻干部选育力度，制定《干部队伍年轻化建设工作方案》《年轻干部选拔方案》等政策，深化推行“双导师”制，常态化开展“雁阵培育”计划，干部年龄结构和梯队建设得到进一步优化。接下来，公司将聚焦高质量发展所需，全力构建年轻干部培养全链条体系，着力培养一支讲政治、敢担当、善作为的高素质专业化干部队伍。