为帮助新进员工更好地融入公司大家庭，为新的一年实现高质量发展提供人才动能，2月8日，浙江交控召开2021年度新员工座谈会。公司党委书记、董事长李宗圣出席会议，公司领导程天云、陈豪参加会议。

李宗圣对新员工们表示欢迎，勉励大家要坚定信念，和而不同，珍惜机遇，珍惜岗位，清清白白做人、坦坦荡荡干事，与公司共同进步和成长，并就新员工关心的话题进行了交流。李宗圣分析和介绍了公司的发展历程、功能定位、企情现状和发展愿景。他指出，浙江交控是一家兼具历史底蕴和强烈发展愿望，以市场化为导向，主业优势明显的省属国有房地产平台，公司围绕“立人、立品、立业”营造具有浙江交控特色的企业文化。作为浙江交控员工，在干事创业时要把“讲政治、守规矩、有担当”作为必须具备的职业操守，牢固树立“平台需要我，我也需要平台”理念，齐心合力把浙江交控这个平台打造好。

李宗圣对新员工提出五点具体要求：一要弄清职责，办好实事。思考清楚自己能做什么事、能干成什么事，把自己的工作完成好；二要适应环境，顾全大局。始终保持清醒的认识，努力融入公司，特别要提高站位，顾全大局，遵守公司规章制度。三要大胆发挥，积极探索。摒除唯唯诺诺，得过且过的消极思想，勇于任事，敢想敢干，把自己的能力发挥出来；四要忠诚尽责，廉洁奉公。养成高尚的职业道德，勤勉干事；五要守住底线，严以用权。分清是非，弄清对错，严于律己，养成清正廉洁的作风。

会上，来自公司总部的22名新员工代表畅谈交流了各自的入职体验、成长经历、工作体会等，并对公司投资拓展、品牌营销、数字化建设等提出了意见和建议，公司领导认真聆听、亲切交流、现场解答，座谈现场气氛热烈轻松。

2021年是浙江交控人才引进力度最大的一年。为更好适应公司转型发展要求，公司在人才队伍建设方面推行了一系列“组合拳”式的改革举措，推动企业更加按照市场化导向运行，并通过校园招聘、社会公开招聘等方式，广泛吸纳了一批能干事、想干事的优秀员工，为公司高质量发展注入了新鲜血液。