新年伊始，为征求青年员工对公司发展的意见建议，推进年轻人才培养工作，听取青年员工心声， 1月11日下午，交投地产集团举办2021年青年员工座谈会。公司党委书记、董事长李宗圣出席会议，公司党委副书记、纪委书记、工会主席许泓，党委委员、财务总监郑黎一并参加。

现场，来自不同部门、不同岗位的20余名青年员工代表与公司领导进行“零距离”的亲切沟通交流。青年员工立足本职谈思想、谈认识、谈体会，并围绕公司企业文化建设、培训体系优化、轮岗交流机制、业务完善拓展等多方面积极为公司高质量发展建言献策，充分展现了公司青年员工强烈的事业心、责任感和积极向上的精神风貌。

在认真听取了青年员工代表发言后，李宗圣对大家的建议给予了充分的肯定，并表达了对青年员工的高度关注。他表示，人才是企业振兴的根本，也是企业发展的第一生产力。过去一年，是公司大跨越、大发展、大突破的一年，大量青年人才加入了交投地产大家庭，优化了人才梯队的架构，壮大了干事创业的力量，激活了改革创新的活力，为公司在“十四五”期间实现高质量发展补充了新鲜血液。

针对座谈对象多数是刚入职不久的新员工，李宗圣在这场交心谈话中，特别详述了公司发展历程和作为浙江省唯一省属房地产企业的社会价值和责任担当，同时也描绘了公司“十四五”发展愿景。

李宗圣对青年员工寄予厚望，要求青年员工坚持“同心、实干、守矩、担当、清正”企业文化，注重营造团结和谐的干事氛围，以务实作风实实在在干事创业，严格遵守企业各项制度规矩，在企业发展中勇于担当，清正廉洁，走正道、做好人。

围绕“如何塑造完美人生”，李宗圣与青年员工深入地进行了分享交流，并希望公司青年员工能争做五“一”青年：通过一方平台，打下人生基础；通过一个家庭，树立责任担当；通过一腔热情，拥抱美好明天；通过一个爱好，实现自我调节；通过一个好习惯，彰显素质修养。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席许泓在座谈中对公司青年员工提出三点希望：一是眼里要有光。要胸怀梦想，放眼未来，行稳致远，把自身及公司事业推向更高的平台。二是心里要有火。要做到在生活中有梦想，在工作中有激情。三是脚下要有根。要锻炼过硬业务能力，把根深扎国企，用最朴实的态度守住正心和初心，守住廉洁从业的底线。

此次座谈会，不仅拉近了青年员工之间的距离，也拉近了公司党委和青年员工的距离。会后，参会青年员工纷纷表示，将在工作中不断磨砺自己，要为公司的改革发展发挥生力军作用、贡献自己的力量。