为适应公司转型发展的内在需求，进一步加强公司的专业人才队伍建设，完善和优化公司的人才结构，提高公司在同行业中的核心竞争力。近日，公司按照年度工作安排积极推进有关岗位人才引进工作。 
    本次人才引进工作主要体现了几个特点：一是层层把关标准高。公司领导高度重视此项工作，成立了由公司领导、部门主任和有关方面专家等人员组成招聘小组，从发布公告、资格筛选、试题制定和保密、笔面试考场设计到评分阅卷、领导专家评议、确定初录人员等，每个环节均由公司领导和相关部门人员全程监督把关。二是环环筛选方法新。本次招聘采取先笔试、再面试相结合形式进行。笔试题目既有客观题也有主观题；既有常识题，也有专业题，涉及知识面广，内容丰富，考核和测量应试者的知识水平和分析力、判断力、文字表达能力。采用了结构化面试方式，不仅考察了应聘者的基础理论知识和专业水平，了解应聘者的经历、知识、技能和能力，还考核了应聘者的价值观、人生观等方面。三是程序到位保公平。做到了“程序规范、过程从严、监督全程参与”，确保了整个招聘过程的规范性和严肃性，整个过程做到了百分之百的公开、百分之百的公平、百分之百的公正，形成了一整套有序的引进人才办法，为今后公司引进优秀人才探索了积极有效的途径。