日前，金基置业印发2014年度人力资源工作要点。围绕“创业创新 转型强企”的中心，今年人力资源工作将立足经营机制改革，重点开展“五项提升工程”，即优化项目公司和本级部门员工的考核制度，提升工作效能；改进培训形式，将培训重点放在分层次培训和内部培训上，提升全员素质；以完善制度为轴心，优化选人用人、招聘、培训、劳动合同管理等人力资源制度，提高人力资源管理水平；创新招聘理念和招聘方式，提升人才储备的效率；着力提高人力资源管理工作者的专业能力和综合素质，提高基层服务的能力和水平。