为适应公司发展需求，拓宽选人用人渠道，努力形成正确的用人导向，积极营造干事创业的良好氛围，嘉湖区域公司在人力资源部全程指导下，于8月18日开展了部门负责人公开竞聘，共有17名符合初审条件的人员进行了竞聘上岗。

公司高度重视本次竞聘活动，制定了详细的竞聘方案，提前对整个活动进行了宣传动员、周密部署和精心准备，确保竞聘工作的程序和内容公开、公平、公正。竞聘包含笔试和面试环节，特别邀请了集团相关部门负责人和嘉兴市秀洲区组织部、住建局外部专家作为评委团成员。评委们围绕工作思路、业务能力、部门队伍建设等方面进行了提问，竞聘人员经过前期的充分备考，答题思路清晰、沉着应考。根据笔试和面试结果，共有5名竞聘人员列入考察。

此次嘉湖区域公司内部岗位公开竞聘不仅为广大干部职工搭建了一个公平竞争和施展才能的平台，也为形成区域的科学发展奠定了组织基础。下一步，公司还将开展部门人员的双向选择，以区域公司组建为契机，优化人才结构，激发队伍活力，促进公司实现规模与效益同步发展。