“两学一做”学习教育开展以来，交投地产集团杭州公司党支部始终以“党在我心中、我在群众中”红色主旋律，不断激发党员活力、创新工作载体、搭建工作平台、打造服务品牌，积极开展了圆梦微心愿、关爱孤儿等党员志愿者行动，获得社会各界点赞，以实际行动彰显了当代共产党人的坚强党性和为民情怀。截至目前，支部组织全体党员开展关爱孤儿院志愿者活动2次，捐赠物品2000元，获得浙江工人日报、杭州日报网等媒体报道，充分发挥了源头活水供给作用和辐射带动作用。

一是激发党员活力，实现“一呼百应”。杭州公司党支部建立党员志愿者服务激励机制，将开展党员志愿服务活动情况纳入党员考评内容，作为奖先评优的重要依据，引导党员把宣传和践行社会主义核心价值观、履行“四讲四有”工作落细、落小、落实，使党员接地气、转作风。并且把志愿者服务与入党积极分子、预备党员转为正式党员、干部提拔任用等方面相挂钩，进一步激发党员的参与热情，凸显全体党员在社会公益和志愿服务活动中的示范带头作用。

二是倡导“随手公益”，鼓励“日行一善”。杭州公司党支部直面党员志愿者活动针对性弱、连续性差的工作难点，创新工作载体，开展“圆梦微心愿”的随手公益活动。根据收集上来的员工意见和诉求，设计个性化、弹性化的“微服务”，倡导党员发扬互助精神，积极认领身边员工的“微心愿”，引导全体党员通过充分发挥自身岗位特点来为员工解难事、办实事，努力做到员工“要什么”和党员“做什么”精准有效对接，既能使党员起作用、员工得实惠，又能保持党员志愿者活动的持续性与长效性。

三是用好网络平台，形成“一网覆盖”。杭州公司党支部在坚持落实党员“双报到”的同时，积极探索党建信息化工作模式。针对公司党员“一企多地”的特点，充分利用微信平台，开展“微心愿”项目征集及发布，推动项目共商、信息共享，实现异地党员参与志愿者活动“全覆盖”。同时将全部员工纳入微信群，努力将志愿者活动从党组织向群团组织拓展、从组织覆盖向工作覆盖拓展，全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

四是注重特色挖掘，打造“一个品牌”。杭州公司党支部将志愿者活动与全面提升党的建设年相结合，开展志愿服务金点子征集和推广活动，精心挑选和设计服务项目，积极将企业文化渗透至志愿者活动之中，孵化为支部独具特色的品牌，以此积淀为本支部“党建+”品牌的最大含金量。其中，挖掘出公司老党员王健同志利用周末时间参加关爱山区孤儿的案例，由支部与孤儿院进行有效对接，引导全体党员参加，实行项目化管理，成功打造了“关爱孤儿”特色项目，浙江工人日报、杭州日报网等媒体都相继报道了该活动，充分展现了交投地产党员干部的良好社会形象，实现了品牌效应。