为检验师带徒活动成果，提升公司后备力量培养工作效率，更好助推青年职工成长成才，4月1日下午，玄武岩板块开展2023届师带徒三季度考核。

考核中，徒弟们围绕个人9个月以来的工作学习情况、目标完成情况和所思所悟，向公司领导及自己的“师父”进行详细汇报，师父对徒弟的工作学习情况及取得的成效进行逐一点评，提出针对性意见建议，并结合徒弟们能力水平提升情况，进行了打分考核。此次季度考核旨在阶段性地了解新员工对工作所需知识和技能掌握的实际接受程度，便于“师父”了解“徒弟”的掌握情况，进而因材施教，方便后续阶段有目的的培训。此次考核通过“双向考核”，既检验了“师父”的教学水平，也检验了“徒弟”的学习水平。

“师带徒”活动是玄武岩板块“3510” 人才培养项目工作计划的重要一环。接下来，公司将坚持“师带徒”传承教育，以老带新、新老共进，建立符合培养高素质、专业化、综合能力全面的人才培养模式，进一步深化人才强企战略，为实现企业高质量发展蓄势赋能。（尹洁银）