为更好检验新员工入职以来工作成效，助力新员工提升业务能力，11月9日下午，嵊兴矿业开展2023届“师带徒”第一季度总结交流会，对两名新员工入职以来工作“所学”“所思”“所悟”进行复盘分析，助力解决业务问题。

会上，两名新员工以PPT的形式对自己的第一季度工作完成情况进行了详细的汇报，对工作中存在的问题完成交底，并为自己下一步工作安排理清思路，务实明确业务规划。随后，“师带徒”答辩组就岗位职业道德、工作责任心、专业技术技能水平等方面对两名新员工进行提问，并对新员工下一步工作安排提出要求。随后开展座谈交流。

答辩组组长表示，“师带徒”活动为实用性人才队伍建设搭建了良好的平台，要本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，“师傅”胸怀宽广，真心带徒，把一技之长传授给“徒弟”；“徒弟”虚心好学、善于思考，不断提升实际工作能力。

下一步，嵊兴矿业将在此次活动基础上，提炼经验，按照“传、帮、带”培养模式，不断总结、分析、完善员工培养机制，推进“师带徒”活动工作取得实效。（王志杰）