6月25日下午，随着三名参加候考的中层管理人员完成答题，高速物流公司干部素质测评笔试环节顺利结束。

为进一步摸清干部队伍知识弱项、能力短板，根据集团公司部署要求和公司“双强”活动方案和计划推进表，高速物流公司于6月22日组织公司中层干部、部门助理进行了干部能力素质笔试测评，共计27人参加；6月25日启用“B卷”组织因工作原因缺考的两名中层管理人员完成笔试，实现干部“双强”活动参加对象的全覆盖。此次笔试测评与公司工作实际紧密结合，重点考察通用管理能力和工作实操能力，并综合考虑职能部门和业务部门岗位性质，使各干部能结合自身岗位想得出、答得了。笔试测评秉持公平公正原则，委托外部专家命题、监考、阅卷，务求反应各层级干部的真实能力水平。后续，公司将在此基础上通过情境模拟的形式按照管理序列和业务序列不同条线继续开展干部素质测评面试环节，通过多角度全方位的考察，了解各层级干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，为建立科学的干部能力素质模型打下基础，也为下一阶段干部教育培训提供依据。（程念）