为引导员工主动思考交流入职以来学到的工作经验，对2022届见习期员工进行全方位、多角度的评估和考核，激励他们不断提高自身素质，为公司发展作出更大贡献。8月22日，浙东矿业公司召开2022届员工转正大会。

14名来自不同岗位的2022届员工逐一登台做述职报告，他们从自身实际出发，围绕工作内容、存在问题、下一步工作计划、个人发展规划等方面内容进行详细汇报。一张张照片、一行行文字，见证了他们点点滴滴的成长。与会领导、部门负责人及结对师傅在认真听取汇报的同时，结合新员工的发言和日常工作表现，提出针对性的提问和点评，并对工作中待改善点及未来工作提出了更高的要求和期望。

蒋建飞对员工一年来的见习成果表示祝贺和肯定，并提出三点期许，一是要持续加强学习，保持终身学习的态度，不断提高自身理论水平和业务素质能力，将自身成长融于企业发展，实现个人发展与公司发展同频共振；二是要学会面对挫折，掌握合理调节自我的方法和技巧，提高克服困难和抗挫折的能力，主动到项目建设的第一线、攻坚的最前沿摔打锤炼，努力成为可堪大用、能担重任的业务精英；三是要强化作风建设，牢固树立遵守法纪、廉洁从业意识，知敬畏、存戒惧、守底线，系正、系紧人生第一扣，稳健走好职业生涯每一步。

一直以来，浙东矿业高度重视对员工的培养，以坚持不懈抓好员工培训、深入实施“导师帮带制”等，助力青年员工走上成长“快车道”。下一步，公司将进一步加强人才队伍建设，通过不断优化人才队伍，搭建技能素质提升“练兵场”，用好绩效考核“指挥棒”，锻造一支政治强、素质高、专业精、能打硬仗的交投铁军，为企业高质量发展提供强劲引擎。（马思齐）