为进一步贯彻落实交通资源集团“3510”人才培养管理体系，检验“师带徒”工作开展成效及2022届入职员工见习期所思、所学、所获，7月28日，秦新矿业公司组织开展了2022届入职员工见习期答辩及“师带徒”考核。公司领导班子、各部门负责人、2022届入职员工参加。

六位2022届入职员工结合岗位实践、自身经历及成长感悟，依次通过ppt汇报的形式，针对见习期以来的工作“晒成绩、谈体会、析不足、展未来”。汇报发言中，有从学生到职场人的角色转换；有在工作中的坚定理想信念；有勤学好问的工作作风；有不畏困难，敢于拼搏的精神面貌。

公司党支部书记、董事长兼总经理范雪强充分肯定了六位2022届入职员工在这一年为公司的付出，同时总结分析了大家在这一年表现出的积极主动性不够、能力不够、年轻朝气展现不够、个人安全意识不够的“四不够”。他强调大家在下阶段工作中要针对“四不够”进行“四提高”：一是提高政治站位，以主人翁的姿态在事业发展中争先创优、成长成才，争当开拓进取的追梦人、攻坚克难的攀登者；二是提高业务能力，多思、多问、多学，力争成为综合性管理人才，同时立足岗位，积累实践经验，用奋斗擦亮青春底色；三是提高交流沟通能力，拓宽思维视野，以“敢想敢为，善作善成”的精神阔步新征程；四是提高身体素质，注意劳逸结合，以更加饱满的精神状态开展工作。

本次考核展现了2022届入职员工奋发有为的精神面貌，彰显了公司对人才培养的举措和力度。下阶段，秦新矿业公司将秉持“以企业文化为前提、以融入公司为基础、以胜任工作为标准、以培养人才为目标”的人才培养总体原则，持续搭建人才能力提升平台，把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”，让有为者有位，为担当者担当。（左亭）