为发挥好“师带徒”“传帮带”作用，引导新员工提升技能、适应岗位、快速融入，7月11日，楚新矿业公司举行2022届员工述职暨2023届应届毕业生“师带徒”签约仪式。

述职会上，3名员工围绕入职以来基础岗位锻炼情况、学习落实情况、存在问题与不足以及个人职业发展规划等，以ppt的形式展示了这一年的工作内容及成长与收获。接着各自的师傅就其入职以来的综合表现做出细致点评，并提出未来成长发展建议。

在接下来举行的“师带徒”签约仪式上，大家学习了《浙江交通资源投资有限公司新员工培养及管理办法》，明确了师傅要根据岗位实际帮助徒弟绘制成长“路径图”，六对新师徒以结对子形式签订“师带徒”培养协议，并进行了简洁富有意义的敬茶拜师仪式，一份桃子、一杯清茶、一个鞠躬、一份礼物，串起师徒情谊。言传身教、倾囊相助是带教“师傅”的庄严承诺，师傅们表示一定“投之以桃”，与徒弟携手并进；不忘初心、牢记使命是求学“徒弟”的铮铮誓言，徒弟们承诺对师傅一定“报之以李”，与师傅共同进步。“凡学百艺，莫不有师”，公司领导强调了“师带徒”的意义，谆谆叮嘱6名新员工要尊师重道，勇于担当。

下一步，楚新矿业公司将以“师”履责、“徒”勤学的理念，以“师带徒”为抓手，以“传帮带”为实践形式，加快青年人才成长步伐，激活青年人才“成长引擎”，为公司高质量发展提供人才动能。（尚梦玲）