为持续推动公司人才梯队建设，检验见习期员工培养成果，7月10日，海新矿业公司举行见习期员工转正述职评审，6名2022届应届毕业生进行述职汇报，公司领导班子成员、各部门负责人及结对师傅参加评审。

6名述职员工分别结合自身工作岗位及入职以来所学、所识、所感，对一年来的工作收获与体会、存在的问题及解决措施、今后工作规划逐一进行展示汇报，并对公司发展提出个人建议。结对师傅对徒弟的工作业绩、存在不足进行分析，并结合自身工作经验提出成长建议。评审小组对述职人员述职情况进行提问与评价。

公司总经理徐少鹏对述职员工展现出的青春风采和一年以来的成长进步表示肯定，他表示，青年员工是公司持续发展的动力源泉，是企业发展的基础保障，大家要重视青年员工培养工作，为青年员工成长成才搭好平台、树好导向，并进一步对师傅提出三方面要求，一是要重视培养，按照交通资源集团“3510”人才培养体系，抓实抓细新员工培养工作，为徒弟树好标杆、做好表率；二是要善于培养，不断挖掘徒弟的潜力，敢于指出缺点、弥补不足，通过因材施教、正向激励，不断提升徒弟工作能力，引导徒弟早日成才、独当一面；三是总结提升，全面总结新员工培养管理经验，积极挖掘新员工的优点和长处，形成双向促进、相互提升的良好氛围。

徐少鹏还对青年员工成长成才提出三点要求，一是要持之以恒加强全领域学习，树立“活到老学到老”的理念，做到与时俱进，不断更新知识、提升本领，尤其是要加强思想政治、专业领域、综合能力三方面的学习，多视角、多维度深入思考工作问题，不断提升个人综合能力；二是要坚持不懈提升实践本领，工作中要加强沟通交流及总结提炼，培养系统性逻辑思维能力与表达能力，鼓励新员工在条件允许的情况下积极参与到跨岗位综合性实践中，提升个人业务能力；三是要坚定不移强化自身作风建设，树立以德为先、廉洁自律的职业操守，增强制度意识、规矩意识、底线意识，立足岗位履好职、尽好责，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

下一步，海新矿业公司将继续秉承“人才强企”理念，紧紧围绕交通资源集团“3510”人才培养体系要求，结合自身发展实际深耕人才体系建设，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。（张小雨）