近日，高速物流公司纪委切实开展了中层管理人员廉洁档案的动态更新建管，摸清干部“廉洁底数”，切实把好廉洁关。

根据集团公司日前关于开展政治监督相关工作要求，公司进一步加强对公司中层管理人员党风廉洁情况的日常管理和教育监督，确保政治监督工作落实落细落小，同时能及时掌握管理人员廉洁从业情况。一是建管结合，专人负责。按照公司干部管理权限，廉洁档案采取“一人一档”的形式，建档范围为公司中层管理人员及关键岗位人员。针对廉洁档案涉及人员多、信息敏感等情况，公司纪委积极组织落实，集中归档、专人管理，严格做好廉洁档案的安全、保密、保护工作。二是及时更新，动态记录。按照“一人一档”的要求，重点围绕人员基本情况、廉洁从业承诺情况、廉洁谈话记录等内容，将相关资料收集入档，完整体现了其廉洁轨迹，彰显鲜明的纪律特色，让“死档案”变成“活材料”。对新提拔人员和个人廉洁档案信息发生变化的，及时更新存档，确保动态式全覆盖。三是成果运用，发挥实效。廉洁档案的建立能够较为准确地掌握管理人员履职及党风廉洁等情况，有助于公司纪委细化对管理人员日常廉洁情况的分析研判，防微杜渐、纠正偏差，对发现的廉洁风险点和苗头性问题，及时约谈提醒，强化党纪约束。

廉洁档案可以在管理人员廉洁谈话、评优评先、选拔和惩罚处理过程中提供事实依据和参考意见，此次更新建档有利于公司及时准确地了解掌握各级管理人员廉洁从业、落实党风廉洁建设责任制和违规违纪等情况，从而有针对性地开展教育、管理和监督，进一步规范廉洁从业行为。（张云）