根据集团公司关于做好2019年领导人员述职测评工作的有关要求，高速物流公司3月下旬起根据疫情变化，积极采用新形式，做好2019年度公司领导人员年度考核工作。

一是分别在公司领导班子述职报告和领导人员个人述职报告的述责部分增加履行新冠肺炎疫情防控责任落实情况相关内容，对前一阶段的疫情防控和复工复产工作进行总结。二是为减少人员聚集风险，首次取消现场述职大会，公司于3月20日至3月25日通过OA系统对领导班子和领导人员述职报告进行公示，要求述职报告公示内容覆盖到公司本级全体员工及子分公司中层管理人员。三是领导班子述职报告分别对公司2019年度经营情况、党建工作情况、党风廉政建设主体责任情况、选人用人工作情况、学法普法守法用法情况五个方面进行了回顾，客观分析了公司在发展中存在的差距和不足，并对公司下一步工作作出安排。

公示结束后，公司于3月26日分层级分部门开展了2019年度领导人员述职测评相关工作，并收集汇总归类之后上报集团，公司2019年度领导人员考核工作圆满收官。