为保障公司各项经营业务顺利开展，根据物流事业部和招标代理咨询公司的实际需求，公司创新招聘方式，采用“视频初试+现场复试”相结合的方式于3月底成功引进2名专业人才，确保疫情期间招聘工作“不打烊”。

针对工程造价等人才紧缺的现状，公司一是大力推动网上招聘，充分利用猎聘网、智联招聘等网上平台积极推送公司空缺岗位，加大与猎头公司对接频率，及时沟通人才需求；二是快速筛选投递简历，积极与面试者进行电话沟通，并于3月中旬开展了微信视频面试工作，本着宁缺毋滥原则，坚持优中选优，初步确定4名人选参加下一轮复试；三是主要领导严格把关，对复试人员开展了一对一现场面谈，重点考察专业能力、性格特点等特质，把好人才招聘关口。经过系列招聘程序，最终成功为公司引进2名专业人才，为公司加快复工复产提供有效推动力。

  下一步公司将继续动态发布招聘需求，扩展人才招聘渠道，加快人才引进步伐，提高人才招聘效率，保障经营性单元人才需要，助推公司优质高效发展。