为进一步提升公司员工的法律意识和劳动争议处理能力，有效降低企业用工风险，2月28日，富春公司特邀浙江圣港律师事务所副主任、合伙人律师马莉开展了非全日制用工风险防范和操作培训，公司管理人员20余人参加了培训。

本次培训围绕非全日制用工的概念和特征、不同用工模式的区别、非全日制经典案例解析、非全日制用工风险防范四个方面展开。马莉律师通过案例分析和法条解析相结合的方式，对非全日制用工的相关法律知识进行了详细讲解，为大家理清非全日制用工的相关概念、特征、存在问题以及风险防范措施提供了实践指导，有助于公司管理层深入了解和运用非全日制用工模式，进一步提高了公司管理人员对于劳动关系的判断能力和处理劳动纠纷的能力。

通过此次培训，公司相关业务人员针对现有用工情况进行了梳理整改，并通过严格规范人员录用上岗、考勤统计及薪酬结算流程，进一步有效规避劳动纠纷，也进一步提升了公司管理规范化、合规化。

今后，富春公司将继续以提升企业核心竞争力为着力点，加强对相关法律法规的学习，切实做好公司依法治企工作，助推企业高质量发展。（王倩冉）