“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，高速物流公司始终将主题教育与公司用人改革等重点工作紧密结合，坚持问题导向，落实边学边查边改，确保主题教育取得实效。8月23日，高速物流公司召开“双向选择、竞聘上岗”工作第二阶段一般管理人员双向选择动员会，进一步优化人才队伍建设，推进主题教育成果及时转化为推动公司发展的强大动力。

“双向选择、竞聘上岗”工作是高速物流公司深化开展主题教育过程中的一项具体实践。动员会上，公司董事长叶万里总结回顾了第一阶段竞聘上岗过程及成果，重点对双向选择工作作了安排部署。他强调企业是个人发展的根基，部门负责人要坚持公道正派、出于公心，切实强化履职担当，根据人岗匹配程度及员工职业意向，做实选好人与带好人；员工要根据岗位设置，结合个人兴趣和职业意向，自愿选择意向岗位，并自觉服从公司本着对每位员工负责所做的岗位安排；党员同志应正确看待公司用人机制改革，坦然接受竞聘成果，严格坚守岗位，始终保持党员先进性，以此让我们团结一致、相向而行，共同为建设更美好的高速物流公司而奋斗前行。  

围绕主题教育“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求，公司以刀刃向内的勇气，针对员工反映强烈的人才队伍建设问题展开了深入调研，以中层队伍重构为突破，全面实施“双向选择、竞聘上岗”工作来回应员工期盼，推动公司发展。在主题教育带动下，共有48人次参加第一阶段3个批次15个中层岗位的竞聘，根据“测评专业、群众公认、党委把关”的思路，邀请省内高校、知名物流企业及兄弟公司资深专家6人担任评委，鼓励公司全员参与每场竞聘打分，充分公开各部门岗位设置、岗位竞聘的工作程序和工作规则，全面体现专业性、群众性、公开性，进一步摸清了公司人才潜质家底，开创了职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的良好局面，让干部职工切实感受到主题教育带来的实效，激励大家以更加积极主动的心态参与到主题教育全过程中去。