7月2日下午4点10分，随着最后一名考生走出考场，高速物流公司第一批次中层岗位竞聘演讲及面试顺利结束。当天共有14名员工参与物流事业部、集采事业部和轨道物资设备部的6个中层岗位的竞聘。

除了严格落实“三公开一透明”原则外，本次竞聘工作呈现出三个特点：一是合理分批。中层岗位竞聘不搞“一刀切”和一次性，而是根据公司组织架构的特点，分成业务部门、职能部门等3个批次进行，让员工有多次选择岗位的机会和更充分的准备时间。二是严把源头。作为素质测试的第一个环节，笔试由通用管理知识测评和专业知识测评两部分组成，满分为100分。竞聘方案规定，笔试成绩及格为进入竞聘演讲及面试环节的刚性条件。三是全员参与。在竞演及面试环节，除邀请5位外部专家评委外，公司全员参与评分，且评分占比达到20%，有效激发了普通员工参与竞聘的积极性。

本周日高速物流公司还将组织第二批次4个岗位的竞聘演讲及面试，全部中层岗位竞聘工作预计于7月中旬全部结束。人员调整到位后，公司将把工作重心迅速转移到提升管理效率、实现公司高质量发展上来。（程念）