在集团公司“不忘初心 牢记使命”主题教育活动精神引领下，高速物流公司着眼当前运营发展中的问题，在前期充分酝酿、全面动员并广泛征求全体员工意见的基础上，于6月24日发布“双向选择、竞聘上岗”工作第1号《岗位竞聘公告》，标志着公司用人机制改革工作正式启动实施。

公司此次“双向选择、竞聘上岗”对象范围为除本年度新入职人员之外的公司全体在职在岗中层及以下管理人员，第一阶段的公司中层岗位竞聘分三个批次进行，相关岗位竞聘演讲与面试工作以及后续批次竞聘工作按照方案展开。中层岗位竞聘完成后开展第二阶段的一般管理人员双向选择和第三阶段岗位调配确定工作，计划8月初相关程序全部结束。

公司此次开展“双向选择、竞聘上岗”旨在通过岗位竞聘打造一支更为精简高效的管理团队，积极探索岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减的充满活力的用人机制，为实现公司转型发展提供有力的人力资源保障。公司董事长叶万里在动员讲话时指出，此次改革既是提升管理效率、实现公司高质量发展的需要，又是优化资源配置、调动员工工作积极性的需要，同时也是尊重职业意向、培养优秀年轻人才的需要。在前段时间公司组织开展的“集智聚力，共谋发展”大讨论中，广大员工表达了与公司共发展的强烈意愿，希望大家不忘初心再出发，进一步统一认识，正确对待，团结一致，同心协力，共同推进、完成好这项工作，真正做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。

为保障改革工作顺利推进，方案还确定了本次竞聘工作指导思想、基本原则和工作纪律，明确提出“岗位竞聘工作全程透明”“积极营造风清气正的用人环境”，公司纪检监察部门全过程参与监督，并公布考务小组联系咨询人（伊航，0571-87568835，手机：13777575508，邮箱：yihang1106@163.com）和竞聘监督小组联系人（李颖，0571-87567768，手机：13656678588，邮箱：gswlliying@cncico.com）实时接收信息和接受咨询。